COMMUNICATION & MARKETING (RDCM)
À propos de la leçon

2.1 Cas OVH

2.2 Rendre votre travail, ici :

2.3 Conseils

Q1 Donnez une définition de la notion de Marque employeur. Quels sont les avantages et inconvénients d’une communication Marque employeur, pour une entreprise en général ?

Utilisez ChatGPT https://chat.openai.com/ pour produire les ébauches, puis affinez votre définition; et contrôlez la pertinence des items du tableau.

Q2 Dans le contexte du H Day de Lille, identifiez les cibles visées, ainsi que les objectifs et le budget, pour présenter le brief d’agence créative (Agence La Confection : https://www.laconfection.fr/competences-agence-marketing-lille/ )

    • Cibles : spécificités socio-démographiques, géographiques etc. des cibles marketing; et cœur de communication et enfin communication élargie.
    • Budget via une régie publicitaire, donc – 25%: voir énoncé. 
    • Objectifs : voir cours.

Q3 Concevez sur Colossyan, une courte vidéo pour présenter l’alternance  et le métier Business Devlopper (ANNEXE 1)

Suivez les conseils donnés en cours et créez un compte sur https://www.colossyan.com/

Q4 Citez 10 points de contacts utilisés par OVH pour affûter sa marque employeur. Identifiez avec namecheckr.com les MS les plus utilisés  par OVH (testez avec ovh, ovhcloud, etc.).

Ces dix points de contacts doivent comporter un ou plusieurs items de chaque catégorie (humaine, numérique (ou digital) et physique).

Q5 Définissez la copy-stratégie, dans un tableau.

Suivez les conseils donnés en cours.

Q6 Sélectionnez un média presse adapté. Donnez ses spécificités et le budget.

Cf. votre cible en Q2.

Q7 Pensez-vous que des influenceurs de influence4you.com pourraient entrer dans votre plan media ? Justifiez.

Suivez les conseils donnés en cours et consultez : https://www.influence4you.com/

Q8 Présentez une maquette du média planning sur MS excel (avec les logotypes des partenaires). 

Suivez les conseils donnés en cours et vos réponses en Q2, et consultez : https://www.havasedition.com/havasedition-content/uploads/2022/05/mp_2022_protege.pdf

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